Viele Unternehmen ermöglichten Home Office auch schon vor der Pandemie. Manch ein Arbeitgeber traut dem Engagement seiner Beschäftigten aber nicht. Sie befürchten eine Ausdehnung der Freizeit. Kann ein Arbeitgeber dann einem langjährigen Mitarbeiter wegen des Verdachtes eines Arbeitszeitbetruges kündigen?

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