Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Tarifvertrag haben mehr von ihrem Urlaub. 71 Prozent von ihnen bekommen Urlaubsgeld. Von den Beschäftigten ohne Tarifvertrag bekommen dagegen nur 34 Prozent eine solche Sonderzahlung.

Ob Roboter in Zukunft für uns arbeiten oder wir zukünftig alle Arbeit online erledigen – es gibt viele Prognosen, wie sich die Erwerbstätigkeit in den nächsten Jahrzehnten entwickeln könnte. Dabei wird es vom Engagement  möglichst vieler Menschen abhängen, ob eher die Potentiale umgesetzt oder eher die Gefahren Realität werden.

Wir werden uns in dem Seminar mit der Zukunft der Arbeit befassen und herausfinden, wie unsere Gesellschaft zukünftig aussehen kann. Wir werden herausarbeiten, welche Herausforderungen und Chancen das für die Gewerkschaften bedeutet.

Welche Vor- und Nachteile haben aktuelle Entwicklungen für Arbeitnehmer_innen? Wie können die Veränderungen zum Vorteil der Beschäftigten genutzt werden? Wo müssen wir sehen, dass wir mit den neuen Anforderungen mitkommen, um nicht abgehängt zu werden?

Der Wachstum des Dienstleistungssektors und die Vermehrung oftmals prekärer Beschäftigungsverhältnisse verändern die Arbeitswelt insgesamt.

Wie kann ein soziales Sicherungssystem aussehen, dass mit den flexibleren Arbeitsbiographien mitwächst und diese trägt?

Dabei können wir ganz offen fragen, wie wir in Zukunft gern leben und arbeiten wollen. Wieviel Zeit wollen wir für die verschiedenen Sphären des Lebens – Erwerbsarbeit, Freunde und Familie, Haushalt, Hobbies, Engagement – nutzen? Was macht ein gutes Leben aus und wie kommen wir dahin? Mit welchen Strategien finden wir die angemessenen Antworten auf die Fragen, die uns bevor stehen?.

TERMIN:13.09 . – 18.09.2020
ORT: DGB Tagungszentrum Hattingen
KOSTENBETEILIGUNG: 166,82

Wer Interesse hat, an dem Seminar teil zu nehmen, kann dafür seinen Bildungsurlaub von 5 Tagen einsetzten.

Der BR übernimmt die organisatorischen Formalitäten für Euch.

Info unter 2362

Unternehmen mit Arbeitnehmern im Aufsichtsrat investieren langfristiger. Dabei sind sie erfolgreicher als Unternehmen ohne Mitbestimmung. Aktionäre und Manager scheinen eher auf kurzfristigen Gewinn aus zu sein. Daten aus der letzten Krise bestätigen diese Erkenntnis.

Bildung ist wichtig, vor allem wenn es gilt, Vorurteile abzubauen. Wenn man schon ein Gefangener seines eigenen Geistes ist, kann man wenigstens dafür sorgen, dass die Zelle anständig möbliert ist.

Peter Ustinov

Mitglieder der IG Metall können sich weiterhin eine von 111 kostenfreien DJH-Mitgliedschaften sichern und gleich ein Jubiläums-Special buchen

Drei Tage Familienurlaub mit der ganzen Familie für einmalige 111 €. Die ideale Gelegenheit, um die Jugendherbergen im Jubiläumsjahr auszuprobieren!

Das Jubiläums-Angebot beinhaltet:

– 2 x Übernachtung im eigenen Familienzimmer
– 2 Erwachsene + bis zu 4 Kinder im Alter bis 17 Jahre
– 2 x Frühstück und 1 x Abendessen für die ganze Familie
– Die besten Ausflugs- und Freizeittipps des Reiseortes

Die Zimmer des Jubiläums-Specials sind zu den buchbaren Terminen nur begrenzt verfügbar, also am besten sofort das Wunsch-Angebot sichern. Mehr…

Die IG Metall freut sich sehr über die Öffnung vieler Freizeiteinrichtungen und die Möglichkeit zu reisen. Viele unserer Angebote stehen wieder zur Verfügung und können in Anspruch genommen werden. Aktuelle Informationen gibt es auf unserer Homepage und bei den jeweiligen Veranstaltern. Reinschauen lohnt sich.

Plötzlich ist Krise und vieles von dem, was wir in Jahrzehnten an Arbeitsstandards und Tarifen erreicht haben, steht auf dem Spiel. Nur mit einer starken Basis in den Betrieben und mit vielen Mitglieder können wir hier dagegen halten. Daher bedanken wir uns diesen Sommer wieder mit einem Geschenk bei allen, die mindestens zwei neue Mitglieder überzeugen konnten.

Tanken eines PKWs steht nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Auf dem Weg von und zur Arbeit ist man gesetzlich unfallversichert. Was ist aber, wenn man sein Auto auftanken muss und dabei einen Unfall erleidet? Lest hier, was das Bundessozialgericht dazu meint.

Unternehmen mit Arbeitnehmern im Aufsichtsrat investieren langfristiger. Dabei sind sie erfolgreicher als Unternehmen ohne Mitbestimmung. Aktionäre und Manager scheinen eher auf kurzfristigen Gewinn aus zu sein. Daten aus der letzten Krise bestätigen diese Erkenntnis.

Die Coronavirus-Pandemie hat wie unter einem Brennglas Verwerfungen in unserer Gesellschaft sichtbar gemacht. Besonders stark war von den Auswirkungen der Pandemie das Gastgewerbe betroffen. Dort arbeiten viele Minijobber*innen, überwiegend sind es Frauen, die durch das Raster des Konjunkturpakets fallen, weil sie kein Kurzarbeitergeld erhalten. Mit den derzeit ausbezahlten 60 oder 67 Prozent Kurzarbeitergeld kommt in einer Branche, in der zumeist nur der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird, kaum ein Koch oder eine Kellnerin über die Runden. mehr…

 

Neben Frieden in Europa fordern rund zwei Drittel der Deutschen eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Sie finden es auch wichtig, dass die EU sich um eine gerechte Besteuerung internationaler Unternehmen kümmert. Und mehr als der Hälfte ist es wichtig, dass die EU Menschen vor Arbeitslosigkeit schützt und die Rechte von Beschäftigten stärkt.

Quelle: policy matters 2019

Ich schlafe nachts bei offenen Fenster.

600.000 Mücken gefällt das.

Spruch

Kerner zu Thyssenkrupp: “Zusammenschluss heimischer Unternehmen mit Beteiligung des Staates”
Im Zuge der Fusionsüberlegungen bei Thyssenkrupp “befürworten wir als IG Metall Gespräche der deutschen Stahlhersteller unter Beteiligung der Bundesregierung, um eine gute Lösung für die Branche zu entwickeln”, so  Jürgen Kerner, Hauptkassierer der IG Metall und Vize-Aufsichtsratschef bei Thyssenkrupp, in der “WAZ”. mehr…