„Wir müssen das faule Fleisch bis auf den Knochen runterschneiden, damit es gesund nachwachsen kann.“

Sprachbild eines Sparwütigen

Qualifizierung ist der entscheidende Schlüssel, um in der digitalen Arbeitswelt bestehen zu können – das wissen die Beschäftigten. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass die Mehrheit von ihnen eine stetige Weiterentwicklung der Fähigkeiten als absolut erforderlich ansieht.

Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales

69 Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Betrieben erhalten Urlaubsgeld. Dagegen können sich nur 36 Prozent auf Urlaubsgeld freuen, deren Chef nicht tarifgebunden ist.

Sechs Wochen Zeit zum Relaxen

 

Quelle: WSI Tarifarchiv 5/2019

 

Im Jahr 2018 nutzt im Bereich des verarbeitenden Gewerbes nahezu jedes sechste Unternehmen (16 Prozent) in Deutschland mit mindestens 10 Beschäftigten Industrie- oder Serviceroboter. Bei Großunternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten liegt der Anteil laut Statistischem Bundesamt bei 53 Prozent.

Quelle: Destatis, Dezember 2018

Liebe Leserinnen und liebe Leser, die Redaktion von IGM-VAD.de macht ab heute Sommerpause. Neue Informationen werden dann nur sehr eingeschränkt auf unserer Seite veröffentlicht werden können. Ab dem 12.08.2019 sind wir dann wie gewohnt für Euch da. Wir wünschen Euch allen einen schönen Sommer und einen angenehmen Urlaub.

Karikatur: Harm Bengen

„Was sollte das denn werden, wenn’s fertig ist?“

Motivationsspruch II

Nur knapp jeder zweite Beschäftigte in Deutschland erhält Urlaubsgeld. Laut „Allgäuer Zeitung“ gehen Frauen öfter leer aus als Männer. Außerdem haben Beschäftigte im Westen größere Chancen darauf als Arbeitnehmer im Osten. Die größten Chancen, ein Urlaubsgeld zu erhalten, haben nach Angaben des WSI-Tarifarchivs indes Beschäftigte in tarifgebundenen Unternehmen.

Weil sie den Zorn der Bürger fürchtet, verweigert sich die Große Koalition einer CO2 – Steuer. „Dabei wäre Klimaschutz damit preiswert zu haben„, glaubt das „Handelsblatt“. Doch längst nicht jedem ist die Umwelt wichtig, schreiben die „Stuttgarter Nachrichten“. Der Klimaschutz bedeute den Menschen nur dann etwas, wenn sie im Wohlstand leben. In Südeutopa sorgten sich junge Menschen eher darum, ob sie angesichts hoher Jugendarbeitslosigkeit jemals ein selbstbestimmtes Leben werden führen können. Das Blatt attestiert vielen Öko-Politikern einen Mangel an sozialem Gespür.

Seit fünf Jahren gibt es die sogenannte Rente ab 63. Was hat sie gebracht? Wie wird sie genutzt? Und: Welche Lücken müssen beim Übergang in den Ruhestand noch geschlossen werden?

1. Juli 2014
   In Deutschland tritt die Rente ab 63 in Kraft. Seitdem können Versicherte, die mindestens 45 Jahre lang Rentenbeiträge gezahlt haben oder entsprechende Berücksichtigungszeiten vorweisen (zum Beispiel Kindererziehung), vor Erreichen des regulären Rentenalters in den Ruhestand gehen – ohne Rentenabschläge.Die Zahlen
   Von 2014 bis 2018 haben über 1,13 Millionen Menschen die Rente ab 63 in Anspruch genommen. Davon waren fast 42 Prozent Frauen. Das widerspricht der häufig gehörten Kritik, die Rente ab 63 sei ein Frühverrentungsprogramm für männliche Facharbeiter mit überdurchschnittlich hohem Einkommen. Die durchschnittliche Höhe der Rente ab 63 lag 2018 bei 1277 Euro im Monat.

   Die Lücken
   Die Rente ab 63 ist eine zeitlich befristete Regelung. Mit 63 konnten nur wenige Jahrgänge in Rente gehen. Ab dem Jahrgang 1953 steigt die Altersgrenze mit jedem Jahrgang um zwei Monate an.Ab dem Jahrgang 1964 ist die abschlagsfreie vorzeitige Rente erst mit 65 Jahren möglich. Für viele Menschen fehlen passgenaue Übergangsoptionen vom Beruf in den Ruhestand. Die IG Metall fordert daher einen dauerhaften Rentenzugang ohne Abschläge mit 63 Jahren für alle Generationen.

   Das Fazit
   Durch die Rente ab 63 haben weit mehr als eine Million Menschen eine Anerkennung ihrer Lebensleistung
   erfahren – durch einen sozial abgesicherten, flexiblen Übergang in die Rente.
   Besonders für Menschen, die körperlich hart arbeiten, ist die Rente ab 63 wichtig. Viele von ihnen könnten gar nicht länger arbeiten. Ohne die Rente ab 63 müssten sie Rentenabschlägehinnehmen. Das wäre doppelt ungerecht: Früher Berufsstart und viele Jahre harte Arbeit, nicht selten im Schichtbetrieb, senken ohnehin die Lebenserwartung und verkürzen die Rentenbezugszeit.

Betriebsräte tragen zu mehr Produktivität, höheren Löhnen und steigenden Renditen bei. Zudem können mitbestimmte Betriebe mit mehr ökologischen Investitionen und schrittweisen Innovationen, Weiterbildung und dualer Ausbildung sowie mit mehr familienfreundlichen Praktiken aufwarten.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Feb. 2018

Die Beteiligung von Arbeitnehmern steigert die Rendite und sichert Jobs. Das zeigen
Forscher laut „Stuttgarter Zeitung“ in einer neuen Studie auf. Belegen lasse sich dies anhand handfester Kennzahlen – etwa bei der operativen Rendite, der Bewertung am Kapitalmarkt oder der Beschäftigungsentwicklung. Die Mitbestimmung habe in der Krise „kurzfristiges Verhalten von Unternehmen verhindert“ und danach ein „schnelleres Umschalten in den Wachstumsmodus ermöglicht.“

Gesundheitsminister Jens Spahn will die soziale Selbstverwaltung demontieren – hierzu ein Cartoon von Reinhard Alff aus dem aktuellen SOPOINFO Nr. 49.

Quelle: Reinhard Alff