Zu viele Besprechungen sind ein deutliches Zeichen schlechter Organisation.

Cyril Northcote Parkinson

Die Krankheitskosten durch Herz-Kreislauf-Erkrankungen betrugen im Jahr 2015 in Deutschland 46,4 Milliarden Euro, dicht gefolgt von psychischen und Verhaltensstörungen mit 44,4 Milliarden Euro.

Am Samstag, den 09. Juni 2018, findet das Kleinfeld-Fußballturnier des Betriebsrates ab 11 Uhr auf der Platzanlage  von „Schwarz-Weiß 06“, Stoffeler Kapellenweg in Düsseldorf Oberbilk statt.

Im Mittelpunkt dieses Turniers steht Spaß, Freude und Kollegialität. Alle Belegschaftsmitglieder sind herzlich zum Turnier eingeladen.

Spielplan

Am Samstag  findet die 2. Belegschaftsversammlung 2018 in der Mitsubishi Elektrik Halle um 09:00 Uhr statt.

 

Schwerpunktthemen:

Schichtfahrweise 2018.

Auslastung der Werke.

Wirtschaftliche Lage von Vallourec und der VAD.

Im Anschluss findet das Kleinfeld-Fußballturnier des BR statt.

 

Morgen wird der Grill  im Garten des Betriebsrestaurants angeschmissen.

Aus diesem Grund, entfällt das Aktionsgericht.

Das Grillangebot entnehmen Sie der gesonderten Karte im Betriebsrestaurant.

 

Ein Bild, das die menschenverachtende Schmähung und Geringschätzung einer gesamten Bevölkerungsgruppe darstellt, ist nicht durch die Meinungsfreiheit gedeckt. Das kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Die Aktion “Eier mit Flyern” der Aktiven bei Vallourec in Düsseldorf Rath war nicht nur ein Dankeschön zu Ostern an die Mitglieder, sie erinnerte auch an den vergangenen Tarifabschluß und die nun anstehende Lohnerhöhung. Gelungener Nebeneffekt: auch die Nichtmitglieder im Betrieb bekommen mit, dass die IG Metall etwas tut.

Das Ziel: mit der Osteraktion an die jetzt wirksame Tariferhöhung aus der letzten Stahltarifrunde erinnern

Glück strahlt zurück wie das Licht des Himmels

Washington Irving

Darf ich im Betrieb filmen und fotografieren?

Auch hier ist höchste Vorsicht geboten. Arbeitgeber haben das Recht, interne Informationen und Produktionsprozesse zu schützen. Fotografieren in der Montagehalle oder der Buchhaltung kann Betriebsgeheimnisse gefährden. In einem aktuellen Fall wurde einer Frau gekündigt, weil sie eine Aufgabenliste fotografiert hatte. Ihre Begründung: Sie sei kurzsichtig, könne den Plan schlecht lesen und wolle ihn “ranzoomen”. Die Arbeitsrichter hoben die Kündigung zwar auf. Eine Abmahnung sahen sie aber als gerechtfertigt an. Wer unsicher ist, sollte beim Betriebsrat nachfragen – Wir in Rath haben eine Regelung dazu. Mehr dazu beim BR unter 2362.

Dieses Seminar richtet sich an alle, die mehr über betriebliche und gesellschaftspolitische Themen wissen möchten. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über ökonomische und soziale Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Wir klären die Rolle des Betriebsrats als gesetzliche Interessenvertretung und wie er die Interessen der Belegschaft durch eine gute Zusammenarbeit mit Belegschaft, Vertrauensleuten und Gewerkschaft erfolgreich vertreten kann.

• Aufbau, Funktion und Ziele von Unternehmen
• Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen
• Der Betriebsrat als gesetzliche Interessenvertretung der Belegschaft
• Die rechtliche Stellung des Betriebsrats
• Der Informationsaustausch zwischen Betriebsrat, der Belegschaft und anderen Stellen
• Die Vertretung der Interessen der ArbeitnehmerInnen durch den Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und die Vertrauensleute
• Die rechtliche Stellung der Gewerkschaft

 

 

03.07. – 07.07.2017 Hotel Clemens-August, Ascheberg Seminarnummer: K1-170384-127

13.11. – 17.11.2017 Hotel De Poort, Goch Seminarnummer: K1-170387-127

26.06. – 30.06.2017 Haus Rasche, Bad Sassendorf Seminarnummer: K1-170131-126

16.10.-20.10.2017 DGB-Haus, Düsseldorf (ohne Übernachtung) Seminarnummer: K1-170133-126

20.11. – 24.11.2017 Haus Rasche, Bad Sassendorf Seminarnummer: K1-170134-126 Vorzugsweise für Beschäftigte bei Daimler

Bildungsurlaub

Immer mehr festigt sich der Eindruck, dass die politisch Verantwortlichen auf der Bühne der EU- und Euro-Krise von privaten Akteuren der Finanzmärkte an den Rand gedrängt werden. So wächst die Neigung, “aufgeklärten” Regierungseliten, vornehmlich parteilosen Experten, aus den Ställen der Hochfinanz und des Neoliberalismus jene Politik zu überantworten, die als alternativlose Reaktion auf die Dynamik der Märkte gilt. Nordeuropäische Regierungen erpressen ihre eigenen Parlamente, oder schnüren “alternativlose Hilfspakete”. Steht am Ende eine “marktkonforme” Demokratie, die in ihren Grundfesten nur noch Hülle ihrer selbst ist? Vor dem Hintergrund schwindender Legitimation der Politik und einem Vertrauensverlust demokratisch gewählter Politiker blühen rechtspopulistische nationalistische Bewegungen auf. Was muss angesichts einer politischen Kultur geschehen, die sich mit dem Wirken von Sachzwängen, Marktbewegungen und behaupteter Alternativlosigkeit abgefunden zu haben scheint?

TERMIN: 22.07. – 27.07.2018, ORT: DGB Tagungszentrum Hattingen, KOSTENBETEILIGUNG:  150 Euro;

Mehr zum Bildungsurlaub beim BR, unter D-Rath Tel. Klaus Hammer 2362.

– Beratung – Antragstellung – Formalitäten

Während der Sommerzeit steigt bei vielen parallel zu den Temperaturen der Mut, den es für luftige Outfits braucht. Privat ist das in Ordnung, aber im Büro? Unser Ratgeber verrät, was bei über 30 Grad geht und was nicht.

In der Sommerzeit stehen viele vor der Frage: Darf man jenseits der 30 Grad mehr Haut zeigen, oder sollte man sich lieber dem beruflichen Dresscode beugen? Fakt ist, der Chef darf von seinen Beschäftigten verlangen, sich auch bei Hitze angemessen zu kleiden. Insbesondere in Berufen mit häufigem Kundenkontakt. Für diejenigen, die keinen Kundenkontakt haben, gelten zwar nicht so strenge Regeln, doch auch hier gibt es Richtlinien.

Luftig geht
Für weibliche Beschäftigte gilt: Auf die Rocklänge achten. Bis eine Handbreite über dem Knie ist angemessen. Hotpants und bauchfreie Tops sind tabu, Flipflops erst recht. Peinlich wird’s, wenn sich unter der Kleidung die Blümchenunterwäsche abzeichnet. Richtig ist, im Job mit einem wachen Geist und nicht mit einem »Tiefguck-Dekolleté« aufzufallen. Ein leichtes Sommerkleid oder die Rock-Blusen-Kombination gehen aber immer.

Besser lang
Für die Herren gilt: Keinesfalls in der berüchtigten »Touristenmontur« aufschlagen. Wenn schon Sandalen, dann gepflegte Füße, ohne Socken. Auch Kurzarmhemden gehen nicht überall. Wer viel schwitzt, sollte Hemden zum Wechseln haben. Und auch wenn es einige immer wieder tun: Kurze Hosen bei Männern sind fast in jedem Arbeitsumfeld unpassend.

Und dort wo strikte Arbeitsoder Schutzkleidung Vorschrift ist, geht’s nicht anders – da muss man durch. Ein kleiner Trost aber bleibt: Der nächste Winter kommt bestimmt

Nachlesen
Faltblatt (beim BR) mit Hinweisen und Tipps, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz selbst an heißen Sommertagen zu erhalten.

 

 

Ein einziges Blättchen Erfahrung ist mehr wert als ein ganzer baum voll guter Ratschläge

Sprichwort aus Litauen