Erleidet ein Beschäftigter auf dem Weg von der Arbeit nach Hause einen Auffahrunfall, weil er in eine Parkbucht fuhr, um eine private SMS zu lesen, liegt kein Arbeitsunfall vor.

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Quelle: DGB

Für sechs von zehn Beschäftigten spielt die Digitalisierung am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Viele von ihnen klagen über Arbeitsverdichtung, Multitasking, Überwachung und Ohnmachtsgefühle.

Quelle: DGB-Index Gute Arbeit 2016

Unser betriebliches Vorschlagswesen ist vom Qualifizierungszentrum in das Gebäude der Personalabteilung und der Arbeitssicherheit, am Tor 1, Raum 109-110 in der 1. Etage, umgezogen.

Die DGB-Tarifgemeinschaft und die Leiharbeitsverbände IGZ und BAP haben in der dritten Verhandlung einen Abschluss erzielt: Die Entgelte für Leiharbeitnehmer steigen im Westen jährlich zwischen 2,5 und 3,2 Prozent pro Stunde. Im Osten sind es bis 4,82 Prozent. Die vollständige Ost-West-Angleichung in den Entgeltgruppen erfolgt zum 1. April 2021.

 

Das Thema Putin beschäftigt auch die “Frankfurter Allgemeine Zeitung”. Das Blatt sieht einen neuen Wettbewerb zwischen autoritären Systemen und liberalen Demokratien. Autokratische Staaten wie Russland, China oder auch Iran, versuchten demokratische Gesellschaften mithilfe moderner Medien und internationaler Organisationen zu unterwandern. Für die westlichen Demokratien stehe zu viel auf dem Spiel, als dass sie diesen Wettbewerb aussitzen könnten. mehr…

Der Koalitionsausschuss von Union und SPD hat sich auf ein kleines Rentenpaket geeinigt. Es bringt einige wenige Leistungsverbesserungen, etwa bei der Erwerbsminderungsrente. Wir zeigen, was die Pläne taugen – und wo noch nachgebessert werden muss

Ost-West-Angleichung, Stärkung der Betriebsrente, Kampf gegen Altersarmut: Noch vor der Bundestagswahl will die Regierungskoalition ein kleines Rentenpaket umsetzen. Doch die Pläne bleiben noch hinter dem Notwendigen zurück.

Das ist geplant – und das bringts

Die großen Augenblicke sind die, in denen wir getan haben, was wir uns nie zugetraut haben

Marie von Ebner-Eschenbach

In der vergangenen Woche fand ein Grundlagen Seminar der IG Metall für neue Vertrauensleute von Vallourec statt. In diesem Seminar wurden die Grundlagen für eine erfolgreiche Arbeit als Vertrauensmann gelegt. Die wichtigsten Themen waren Aufbau und Funktion und Ziele von Unternehmen. Wie funktioniert der BR und die Zusammenarbeit zwischen BR und der IG Metall. Weiterer Schwerpunkte dieses Seminars waren  innerbetriebliche Probleme, sowie die Aussichten unseres Rather Standortes für das Jahr 2017.   Bildungsurlaub

Foto: Andreas Hamm

Mitbestimmung ist eine gute Sache – über diese Frage sind sich alle Altersgruppen einig. Und doch gibt es Unterschiede. Jüngere wissen weniger über Mitbestimmung als Ältere.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Der Verband der Automobilindustrie geht davon aus, dass “im Jahr 2025 der Anteil von Elektrofahrzeugen an den Pkw-Neuzulassungen weltweit bei 15 bis 25 Prozent liegen könnte”, schreibt die “Frankfurter Allgemeine Zeitung”. Wie viel ein alltagstaugliches Elektroauto 2025 kosten wird und wer daran verdient, beantwortet jetzt eine Studie der Ingenieurdienstleister FEV. Die Elektrifizierung könnte aber auch einen Strukturwandel bedeuten: weg von mittelständisch geprägten Maschinenbau, hin zu einer kapitalintensiven und konzentrierten Zulieferbranche. Was das für die Arbeitsplätze in der Autobranche bedeutet, weiß noch keiner vorher zu sagen.

 

Lieber Nikolaus, erst einmal vielen Dank das du dich heute am 06.12. für diese Interview zu Verfügung gestellt hast. Wie unsere Rescheren ergeben haben, bist du als einer der ersten Migranten (geb. im 2. Jahrhundert in byzantinischen Reichs, heute der Türkei)  in die IG Metall eingetreten. Was hat sich seit dieser Zeit verändert?

Erst einmal möchte ich Euch zu Eurem 125 jährigen Jubiläum gratulieren. Es ist schön zu sehen, das sich besonders  in den letzten  125 Jahren  danke der IG Metall vieles  zum positiven Geändert hat.

Nikolaus, an welche Errungenschaften denkst du dann?

125 Jahre IG Metall steht für eine erfolgreiche Gestaltung der Arbeitswelt auf der Grundlage unserer Werte und gewerkschaftlicher Überzeugung. Und 125 Jahre IG Metall bedeutet auch 125 Jahre sozialstaatliche Gestaltung.

Damals im byzantinischen Reichs gab es für die Tagelöhner keine Rechte. Von einer 35 Stunden Woche wurde noch nicht einmal geträumt. Es wurde von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang an 7 Tagen in die Woche gearbeitet.

Wie hast du als Ehrengast damals die Gründung des Deutschen Metallarbeiter-Verbandes (DMV), der größten Vorläuferorganisation der IG Metall im Juni 1891, in Frankfurt erlebt?

Es herrschte dort eine unheimliche Aufbruchsstimmung unter den Arbeitern. Alle waren bereit gemeinsam für eine bessere Arbeits- und eine Lebenswelt zu kämpfen. Und das nicht nur für einzelne Berufsgruppen, sondern für die gesamte Industrie.

Welche IG Metall Errungenschaften schätzt du besonderes?

Ob Lohnfortzahlung, Urlaubsanspruch oder Arbeitszeit – viele sozialstaatliche Errungenschaften sind zunächst auf tariflicher Basis durchgesetzt und schließlich gesetzlich geregelt worden. Auf diese Vorreiterrolle kann die IG Metall stolz sein. Auch ist die Arbeitswelt  ist sicherer und gerechter geworden.

Die IG Metall ist mit Ihren 2,3 Millionen Mitgliedern für die Zukunft gut aufgestellt. Damit ist sie auch eine tragende Säule unserer sozialen Marktwirtschaft.

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Seit 1991 hat sich die Einkommensschere immer weiter geöffnet. Dadurch lag das Bruttoinlandsprodukt 2015 um knapp 50 Milliarden Euro niedriger als bei gleichbleibender Verteilung, belegt eine Analyse des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Warum das so ist, erklärt das DIW damit, dass Bezieher unterer und mittlerer Einkommen weniger in ihre Aus- und Weiterbildung investieren könnten und dadurch langfristig Produktivität und Bruttoinlandsprodukt deutlich geringer wachsen. Zudem dämpfe die zunehmende Einkommensungleichheit den privaten Konsum, da Gutverdiener einen größeren Teil ihres Einkommens sparen, berichtet die “Frankfurter Rundschau”.

Deutschlands Arbeitnehmer brennen aus: 86 Prozent der Bundesbürger leiden unter Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Besonders zu schaffen machen den Betroffenen ständiger Termindruck (38 Prozent), ein schlechtes Arbeitsklima (37 Prozent) und emotionaler Stress (36 Prozent).

Die beste Informationsquelle sind Leute,

die versprochen haben,

nichts weiter zu erzählen.

Marcel Mart