Ende letzter Woche fand im Betriebsratsgebäude die konstituierende Sitzung der JAV statt. Die neue Jugend- und Auszubildendenvertretung setzt sich wie folgt zusammen:

• Jusuf Calakovice (Vorsitzender)
• Driton Gafuri (stellvertretender Vorsitzender)
• Alina Paetzold (Schriftführerin)
• Lilli Becker (stellvertretende Schiftführerin)
• Mohammad Sawalha

Alle Anderen mit weniger Stimmen sind automatisch Ersatzmitglieder. Weiter Informationen, wie z.B. mit wie vielen Stimmen die Kolleginnen und Kollegen gewählt wurden findet Ihr auf den Aushängen an den schwarzen Brettern.

Die JAV bittet um eure Unterstützung und bei Fragen oder Anregungen: sprecht Sie gerne an!

Vallourecs CEO Edouard Guinotte hat aufgrund der aktuell schwierigen Situation notwendige strukturelle Anpassungen angekündigt. Am 19.11.2020 wurde der Arbeitsdirektor der VAD, Hr. Prof. Dr. Schaaff zu dieser Ankündigung interviewt und erläuterte die Details:

Aktuell (Ende November) befindet sich die Anzahl unserer Stammbelegschaft 202 Kolleginnen und Kollegen über unserer Zielzahl für Ende 2022. Hierunter fallen bereits 167 namentlich bekannte Kolleginnen und Kollegen, die bis Ende 2022 aus dem Unternehmen ausscheiden werden. Die restlichen Abbaubedarfe befinden sich vor allem im Angestelltenbereich. Der Personalabbau soll weiterhin sozialverträglich und unter Berücksichtigung der Mitbestimmung des Betriebsrates erfolgen. Auf externe Einstellung wird weiterhin grundsätzlich verzichtet.

In der heutigen Dialog-Veranstaltung hat Herr Prof. Dr. Schaff diese Informationen wiederholt.

Zusätzlich hat er betohnt, dass die Abbauziele bei den Arbeitern zwar übererfüllt wurden, diese Stellen aber genutzt werden um die kommenden Jungfacharbeiter einzustellen. Er hat wiederholt, dass auch die Kurzarbeit in 2021 fortgesetzt wird. Da Kurzarbeit nur begrenzt einsetzbar ist, wird uns die Möglichkeit diese einzusetzen Ende 2021 genommen. Dann kann die wöchentliche Arbeitszeit jedes Mitarbeiters um 20% gekürzt werden auf 28 Wochenstunden. Darüber werden dann bei Bedarf Gespräche mit dem Betriebsrat geführt.

Weitere Informationen über das Interview findet Ihr im Intranet, oder Ihr fragt eure Vertrauensleute.

Heute, am 20.11.2020, wurden die Stimmen für die neue Jugend- und Auszubildendenvertretung ausgezählt. Mit einer guten Wahlbeteiligung wurden gemäß der Mehrheitswahl gewählt. Die Wahlergebnisse werden nach der konstituierenden Sitzung in der kommenden Woche offiziell ausgehangen und auch hier bekannt gegeben. Auf den Aushängen an den schwarzen Brettern findet Ihr dann auch weitere Informationen, wie z.B. mit wie vielen Stimmen die Kolleginnen und Kollegen gewählt wurden.

Morgen ist es soweit. Die abgegeben Stimmen für die Wahl der neuen JAV werden ausgezählt und die neue JAV wird verkündet.

Bis morgen 12 Uhr müssen alle Wahlzettel im Betriebsratsgebäude angekommen sein, damit diese bei der Wahl berücksichtigt werden können.

Bis 12 Uhr können eure Stimmzettel auch persönlich dort abgeben werden.

Jede Stimme, die nach 12 Uhr eingereicht wird, zählt nicht!

Alle zwei Jahre dürfen die jugendlichen Arbeitnehmer/innen sowie Auszubildende und dual Studierende unter 25 Jahren ihre Vertretung im Betrieb wählen.

Ihr wollt für die diesjährige JAV-Wahl kandidieren?

Dann lasst euch von euren Kollegen und Kolleginnen für die Wahl aufstellen. Dafür muss einer eurer Kollegen oder Kolleginnen euren Namen auf die Liste schreiben, die in der Lehrwerkstatt ausliegt und zwei weitere müssen mit unterschreiben. Die Frist hierfür ist am 06.11.2020. Später könnt ihr nicht mehr aufgestellt werden!

Danach bekommt ihr einen Wahlzettel mit allen Aufgestellten zu euch nach Hause geschickt und könnt den Wahlzettel dort ausfüllen und an den Wahlvorstand zurückschicken. Das Postfach des Wahlkomitees befindet sich im Betriebsratsgebäude. Dort wird am 20.11. um 12:00 die öffentliche Sitzung stattfinden, bei der eure Stimmen ausgezählt werden. Bis dahin müssen eure Wahlunterlagen im Betriebsratsgebäude angekommen sein! Im Anschluss werden die von euch Gewählten gefragt, ob Sie ihr Amt antreten und dann werdet Ihr über die neuen JAV-Mitglieder informiert.

Alles weitere zur sogenannten Briefwahl wird euch auch in dem Schreiben mit dem Wahlzettel erklärt. Die wichtigsten Informationen findet ihr auch auf dem Aushang, der bei der Liste zum Aufstellen dabei ist. Und natürlich auch auf Nachfrage bei eurer aktuellen JAV oder beim Betriebsrat. Noch mehr Informationen zur Wahl gibt es auch auf der Seite der IG Metall.

Was ist eigentlich die Jugend und Auszubildendenvertretung?

Diese Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) überwacht die Qualität der Berufsausbildung, setzt sich für die Übernahme nach der Ausbildung ein und prüft, ob Gesetze und Verordnungen vom Betrieb eingehalten werden. Außerdem kümmern sie sich um die Förderung von Gleichberechtigung und Integration. In regelmäßigen JAV-Sitzungen werden die Anliegen und Interessen der Auszubildenden / dual Studierenden und Jugendlichen besprochen. Die JAV nimmt unter anderem auch an den Sitzungen des Betriebsrates teil und bringt die Themen der Jugend zur Sprache. In Jugend- und Auszubildendenversammlungen berichtet die JAV den Auszubildenden und dual Studierenden über ihre Erfolge und planen zusammen neue Projekte.

Zur Wahl aufstellen lassen kann jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin, der zum Wahlzeitpunkt jünger als 25 Jahre alt ist – auch, wenn die Ausbildung bereits abgeschlossen wurde. Die Grundlage hierfür bildet das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Weitere Informationen zu JAV findet Ihr hier.

Am vergangen Dienstag dem 29. September 2020 fand die konstituierende Sitzung und Neuwahl der Vertrauenskörperleitung (VKL) statt.

Vertrauensleute sind aktive IG Metall-Mitglieder im Betrieb. Sie werden von den Mitgliedern der IG Metall in ihrem Bereich gewählt. Sie sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner der IG Metall im Betrieb, die sich ehrenamtlich für ihre Kolleginnen und Kollegen einsetzen

Klaus Hammer hat die Sitzung eröffnet und sich als Erstes bei seinem Wahlausschuss und allen Wahlhelfern und -Helferinnen für Ihre tatkräftige Unterstützung bedankt.

Alexander Szlieszus wurde  einstimmig zum VK-Leiter wiedergewählt.

Die Stellvertretende VK-Leitung übernimmt erneut Tanja Spalding.

Zum Schriftführer wurde Stefan Reuter und als sein Stellvertreter Ralf Wachkies gewählt.

Für die Ämter als Beisitzer in der VK-Leitung wurden folgende Kollegen  gewählt: Mathias Stein, Erik Münch, Nadine Bruch, Uwe von Kürten, Antonino Mirra, Dirk Merwar und Thorsten Böhnke.

Die Corona-Krise hat nicht nur Auswirkungen auf die bereits arbeitende Bevölkerung. Auch die Generation, die in das Berufsleben startet, ist stark von den Auswirkungen der Pandemie betroffen. Betriebe mussten ihre Produktion runterfahren, Lieferketten wurden auseinandergerissen und viele Kolleginnen und Kollegen befinden sich in der Kurzarbeit. Rund jeder zehnte der 492 befragten Betriebe im IG Metall Organisationsbereich (ganz Deutschland) zieht daraus den Schluss, in Zukunft weniger auszubilden. Auch die Chancen für dual Studierende, Werksstudierende und Praktikant*innen Stellen zu finden, werden schlechter.

Wir bei Vallourec bilden auch weiterhin so viele Menschen aus wie vor der Corona-Krise.

Christiane Brenner, zweite Vorsitzende der IG Metall betont: „Es darf keine ‚Generation Corona‘ unter den Auszubildenden und dual Studierenden geben.“ Es müssen Maßnahmen unternommen werden, um dramatische Langzeitfolgen, wie hohe Jugendarbeitslosigkeit zu vermeiden. Um solidarisch durch die Krise zu kommen und die Zukunftschancen der jungen Generation zu erhalten hat die IG Metall Jugend die Kampagne „ORGANiCEsolidarity“ ins Leben gerufen. In der Aktionswoche  „ORGANiCEsolidarity – Ausbildung und (duales) Studium sichern“, vom 28. September bis 2. Oktober finden deshalb zahlreiche dezentral organisierte Veranstaltungen in den Betrieben und in der Öffentlichkeit statt, die zeigen sollen, dass in der Krise auch eine Chance steckt, wenn alle solidarisch zusammenstehen.

Weitere Informationen findet Ihr auf der IG Metall Seite unter diesem Link

Mit dem Beginn der Ausbildung startet für die Auszubildenden auch ein neuer Lebensabschnitt. Unter folgendem Link findet ihr eine Zusammenstellung mehrerer Artikel und des Magazins der IG Metall mit Tipps und Informationen zum Ausbildungsbeginn. Dort findet ihr verschiedene Kapitel in denen Begriffe kurz erklärt werden und die einen Überblick über die Rechte, Ansprüche und Möglichkeiten von Azubis geben. Außerdem findest du dort auch Ansprechpartner der IG Metall und eine Erklärung, wofür die Gewerkschaft einsteht.

Auch kommt ihr unter diesem Link zu den wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema Ausbildung und Ausbildungsstart.

Trotz der spürbaren Auswirkungen der COVID-19 Pandemie hat am Dienstag auch bei Vallourec das neue Ausbildungsjahr gestartet. Für 32 junge Menschen hat der nächste große Lebensabschnitt begonnen. In 2-4 Jahren werden sie ihre Ausbildung in den verschiedenen Ausbildungsberufen absolvieren: Zerspanungsmechaniker/in, Konstruktionsmechaniker/in, Industriemechaniker/in, Maschinen- und Anlagenführer/in, Elektroniker/in für Betriebstechnik und Industriekaufmann/-frau.

Wir freuen uns, unsere neuen Kollegen willkommen zu heißen und euch auf diesem besonderen Weg zu begleiten. Solltet ihr auf diesem Weg Hilfe benötigen erinnert euch, eure Azubi-Kollegen, Ausbilder, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und auch der Betriebsrat helfen euch gerne.

Zum Start des neuen Ausbildungsjahres haben wir einen neuen Tisch in der Kantine eröffnet. An diesem Azubi-Tisch können unsere Azubis ihr Mittagessen genießen, ohne sich vorher umziehen zu müssen.

Ihr könnt direkt in eurer Arbeitskleidung in die Kantine gehen, euch eurer Mittagessen holen und an diesem besonderen Tisch genießen. Der Tisch wird mit einem Schild gekennzeichnet und falls ihr ihn nicht finden solltet, könnt ihr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kantine fragen, sie werden ihn euch gerne zeigen.

Den aktuellen Speiseplan findet ihr nicht nur im Intranet, sondern auch hier. Jeden Freitag wird hier der Plan für die kommende Woche hochgeladen. Ihr findet die aktuellen Gerichte natürlich auch in der Kantine hinter der Theke.

Hier seht ihr wie das Schild aussieht und wo es platziert ist:

In diesem Sinne: Mahlzeit.

Zahlreiche Forderungen der IG Metall werden bei der Verbesserung der Kurzarbeit durch die Regierungskoalition umgesetzt. Was bringen die Beschlüsse für die Beschäftigten und welche Probleme bleiben ungelöst?

„Gut, dass die Koalitionäre die Regelungen zur Bezugsdauer und Aufzahlung auf das Kurzarbeitergeld verlängert haben und dass es steuerliche Erleichterungen für die Arbeitgeberzuschüsse zum Kurzarbeitergeld gibt“, sagt Jörg Hofmann, Erster Vorsitzender der IG Metall. „Nun gilt es sicherzustellen, dass die Beschlüsse des Koalitionsausschusses im parlamentarischen Verfahren nicht weiter verwässert und an einigen Stellen nachgeschärft werden.“

Hier ein paar Details über die Beschlüsse und die Bedeutung für Beschäftigte – alle weiteren findet ihr unter folgendem Link:

• Bezugsdauer des Kurzarbeitergelds steigt auf 24 Monate, längstens bis zum 31.12.2021.
  Kommentar der IG Metall: gut, sollte noch besser über 2021 hinaus gelten, die Kurzarbeit sollte ab Beginn 24 Monate lang laufen können
• Erleichterter Zugang zur Kurzarbeit durch die COVID-19 Pandemie geht weiter: Bis zum 31.12.2021 für alle Betriebe, die bis zum 31.03.2021 mit der Kurzarbeit begonnen haben. Vereinfachter Zugang heißt: Beschäftigte müssen keine Minusstunden aufbauen. Und: Kurzarbeit ist möglich, sobald zehn Prozent der Belegschaft von einem Arbeitsausfall betroffen sind.
  Kommentar der IG Metall: Gut so!
• Die Erhöhung des Kurzarbeitergelds wird fortgeführt, bis zum 31.12.2021. Bedeutet: Ab dem 4. Monat Kurzarbeit steigt das Kurzarbeitergeld auf 77 Prozent des ausgefallenen Lohns (Kinderlose: 70 Prozent), ab dem 7. Monat auf 87 Prozent (Kinderlose: 80 Prozent). Kommentar der IG Metall: Mit dem regulären Kurzarbeitergeld (60 bzw. 67 Prozent des ausgefallenen Lohns) kommen viele Beschäftigte kaum über die Runden. Die gesetzliche Aufstockung ist deshalb wichtig. Die IG Metall setzt dabei aber vor allem auf betrieblich und tariflich vereinbarte Aufstockungen durch die Arbeitgeber.

Grundsätzlich setzt sich die IG Metall für weitere Verbesserungen bei der Kurzarbeit ein. Die Forderungen bleiben: Aus dem Bezug von Kurzarbeitergeld und Zuschüssen zum Kurzarbeitergeld dürfen keine steuerlichen Nachteile für Beschäftigte entstehen. Bislang drohen Steuernachzahlungen.

Außerdem wollen wir die Bezugsdauer des Transferkurzarbeitergelds (Transfer-KuG) auf 24 Monate verlängern. Das Transfer-KuG hilft, wenn Beschäftigte trotz aller Bemühungen nicht im Betrieb gehalten werden können. Nur wenn es längerfristig fließt, können viele Kolleginnen und Kollegen eine tragfähige Qualifizierung oder Umschulung abschließen.

Grundsätzlich fordert die IG Metall bei der Kurzarbeit mehr Verlässlichkeit, statt im Halbjahrestakt über Anpassungen zu diskutieren. Die Bundesregierung sollte rechtzeitig vor Auslauf der befristeten Regelungen, spätestens aber im Juni 2021, über die weitere Fortführung der Kurzarbeit entscheiden.

Das heißeste Wochenende dürften wir überstanden haben. Dennoch werde weitere warme Tage nicht ausbleiben. Unter folgendem Link findet ihr Tipps der IG Metall, wie ihr die heißen Arbeitstage produktiv überstehen könnt und Regelungen, an die sich der Arbeitgeber bei Hitze am Arbeitsplatz halten muss.

2017 wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz überarbeitet. Seit diesem Zeitpunkt darf ein Arbeitgeber Leiharbeiter nicht tätig werden lassen, wenn sein Betrieb von einem Arbeitskampf betroffen ist. Jetzt wurde die Verfassungsbeschwerde eines Kinobesitzers zurückgewiesen.Streiks würden wirkungslos und das Kräfteverhältnis in Tarifauseinandersetzungen zulasten der Gewerkschaften verschoben, wenn Leiharbeiter als Streikbrecher eingesetzt würden. Die DGB-Gewerkschaften begrüßen die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts. Es bestünde für die Gewerkschaften kein Mittel mehr, um Druck auf den Verhandlungsgegner auszuüben, wenn Leiharbeit in einem bestreikten Unternehmen unbegrenzt eingesetzt wird.

Die Begründung des Gerichts findet ihr in dem Artikel der IG Metall unter folgendem Link.

Über diese App erhalten Mitglieder und Interessierte eine Übersicht über die aktuellen Tarifentgelte, sowie die neusten Informationen zur Covid-19 Pandemie und Tarifverhandlungen. Über Push-Benachrichtigungen und Ticker ist man stets auf dem aktuellen Stand. Zusätzlich erhält man Zugang zu den online Services der IG Metall, wie zum Beispiel der IG Metall-Leistungsrechner und die Geschäftsstellensuche.

Unter diesem Link findet ihr die App im App Store für iOS.

Unter diesem Link findet ihr die App im GooglePlayStore für Android.

Auch im Hochsommer sind viele Beschäftigte verpflichtet, am Arbeitsplatz einen Mund- und Nasenschutz zu tragen. Mit den folgenden Tipps hilft euch die IG Metall, heiße Arbeitstage in geschlossenen Räumen oder unter freiem Himmel mit Maske zu überstehen.

Wichtig ist: steigende Temperaturen und Hitze sind nicht alleine das Problem von Beschäftigten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeit Gesundheit und Leben möglichst nicht gefährdet und restliche Gefahren gering gehalten werden. Hier findet ihr den Artikel der IG Metall, was der Arbeitgeber bei welchen Temperaturen genau beachten muss.

Ein Mund- und Nasenschutz ist nicht an jedem Arbeitsplatz verpflichtend. Lediglich dort, wo Abstands- und Hygienevorgaben durch persönliche Maßnahmen unterstützt werden müssen sind Beschäftigte dazu verpflichtet, einen Mund- und Nasenschutz zu tragen. In manchen Berufen haben Gefährdungsbeurteilungen ergeben, dass dieser Schutz dauerhaft getragen werden muss. Durch den zusätzlichen Widerstand für die Atemmuskeln durch das Atmen durch ein Maskentuch steigt die körperliche Belastung. Besonders FFP-Masken ohne Ausatemventil erschweren die Atmung und damit die Sauerstoffversorgung und Temperaturregulierung. Hitze verschlimmert diese Situation. Beschäftigte können unter Atemnot, Schwindel und Kopfschmerzen leiden. Ein weiteres Problem entsteht durch Schweiß. Die Maske wird schneller feucht und wird somit zu einem Nährboden für Viren.

Unter diesem Link findet ihr den Artikel der IG Metall, worauf Beschäftigte und Arbeitgeber in dieser Situation achten müssen.