Trotz des drohenden Fachkräftemangels nutzen die Unternehmen nur einen Teil ihrer Möglichkeiten, um sich Führungskräfte zu sichern. Der Großteil der Firmen sucht sie vor allem auf dem umkämpften Markt der Nachwuchskräfte. Die Förderung junger Frauen ist ebenfalls noch nicht Firmenalltag, auch ältere Beschäftigte erhalten wenig Chancen. Das Schlusslicht bildet die Suche nach ausländischen Fachkräften.
