Oft duldet der Arbeitgeber die private Smartphone-Nutzung. Das heißt aber nicht, dass Beschäftigte während der Arbeit ständig WhatsApp-Nachrichten checken oder Ebay-Auktionen verfolgen dürfen. Das beeinträchtigt die Arbeitsleistung und sie muss gemäß dem Arbeitsvertrag erbracht werden. Wer bei der Arbeit oft das Smartphone in der Hand hat, riskiert eine Abmahnung. In Extremfällen sogar eine Kündigung.
Über 90 Prozent der Beschäftigten sprechen sich für ein gleiches Entgelt von Frauen und Männern aus.
Quelle: IG Metall
Man sollte keine Dummheit zweimal begehen, die Auswahl ist schließlich groß genug.
Jean-Paul Sartre
Die Exporte haben wieder kräftig zugelegt und werden auch 2018 die Importe weit übertreffen. In seiner Frühjahrsprognose geht das DIW jetzt von 2,4 statt 2,2 Prozent aus. Dank der stärkeren Binnenkonjunktur sank zwar der Leistungsbilanzüberschuss von 8,5 Prozent der Wirtschaftsleistung (BIP) in 2015 auf 7,9 Prozent 2017. Trotzdem blieb der Konsum hinter den Exporten zurück. “Für die deutsche Volkswirtschaft ist der chronisch hohe Leistungsbilanzüberschuss eine sehr merkwürdige Form der Vermögensbildung“, zitiert das “Handelsblatt” den Wirtschaftsweisen Peter Bofinger. Denn die Exportgewinne fließen nur in sehr geringem Maße nach Deutschland zurück. “Wir bauen hauptsächlich Geldvermögen im Ausland auf”, so Bofinger.
Der amerikanische Präsident Trump will Zölle auf Stahl und Aluminium einführen. Er gibt vor, damit die heimische Stahlindustrie und ihre Beschäftigten zu schützen. Wirtschaftsexperten warnen davor, dass ein Rückzug hinter Zollschranken auch Beschäftigten langfristig mehr schadet als nützt.
Dennoch glauben Menschen – nicht nur in Amerika – lieber den Versprechen der Populisten. Globalisierung und Digitalisierung haben sie verunsichert. Um ihnen wieder Sicherheit zu geben, müssen die Staaten ihre Handelspolitik überdenken und nicht länger den Gewinnen der Unternehmen Vorrang einräumen vor dem Recht auf gute Arbeit und ein selbstbestimmtes Leben.
Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifbindung sind im Schnitt rund 25 Prozent produktiver als andere Firmen – und zwar in Ostdeutschland gleichermaßen wie in den alten Bundesländern.
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung
Schwangere und stillende Frauen unterliegen am Arbeits- und Ausbildungsplatz einem besonderen Schutz. Dafür sorgt das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Seit dem 1. Januar 2018 gelten neue Regeln
Der Geltungsbereich wurde ausgeweitet. Das Gesetz gilt jetzt auch für Schülerinnen und Studentinnen. Was noch neu ist, zeigt die Infografik.
Quelle: IG Metall
Nach Paragraf 87 Absatz 1 Nummer 1 Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat bei Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb mitzubestimmen
Vorsicht mit dem Smartphone im Büro oder der Werkhalle: Viele Funktionen, die man privat ständig nutzt, sind am Arbeitsplatz nicht erlaubt. Manche können sogar zur Kündigung führen.
Wer wissen will, wie viel Ärger Smartphones am Arbeitsplatz auslösen, kann Till Bender fragen. Bender ist Jurist beim DGB-Rechtsschutz. Er vertritt Gewerkschaftsmitglieder vor dem Arbeitsgericht. Dabei hat er es immer häufiger mit Fällen rund ums Smartphone zu tun. “Vielen Menschen fehlt die Sensibilität, wann, wie und wo man das Handy benutzen sollte”, sagt der Rechtsschutzexperte. Im schlimmsten Fall kann das zu fristlosen Kündigungen führen.
Maria erscheint nicht zur Arbeit. Noch am selben Tag flattert dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung auf den Tisch, nach der Maria arbeitsunfähig krank ist. Am nächsten Abend trifft er sie in einer Disco. Der Arbeitgeber verweigert die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Außerdem kündigt das Arbeitsverhältnis mit dem “Argument”‚ wer in die Disco geht, kann auch arbeiten. Muss Maria beweisen, dass sie krank ist? Oder liegt die Beweislast beim Arbeitgeber?
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Es ist doch erstaunlich, was ein einziger Sonnenstrahl mit der Seele des Menschen machen kann.
Fjodor Dostojewski
Betriebsräte tragen zu mehr Produktivität, höheren Löhnen und steigenden Renditen bei. Zudem können mitbestimmte Betriebe mit mehr ökologischen Investitionen und schrittweisen Innovationen, Weiterbildung und dualer Ausbildung sowie mit mehr familienfreundlichen Praktiken aufwarten.
Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Feb. 2018
Sonderkonditionen für Niederlande könnten Stahlfusion gefährden. Beim geplanten Bündnis von Thyssenkrupp mit Tata sind neue Zweifel aufgetaucht, meldet das “Handelsblatt”. Informationen zufolge soll das lukrative Werk in den Niederlanden seine Gewinne nicht in das Joint Venture einbringen, sondern weiter selbst darüber verfügen können. Sollte sich das bewahrheiten, wäre das für die IG Metall nicht akzeptabel.
Laut Zeitungsberichten wollen beide Unternehmen die Fusion noch im Sommer 2018 vollziehen.